martes, 23 de diciembre de 2014

CERRADO POR VACACIONES


Desde estas líneas aprovechamos la ocasión para deciros que hasta el 8 de enero, disfrutaremos de unas merecidas vacaciones.

Para 2015, deseamos lo mejor para todos los compañeros y compañeras de VW Navarra y como no, para la sociedad en general, en especial, para la gente que lo está pasando mal por esta crisis y mala gestión  que estamos sufriendo.

Os esperamos por aquí en enero con nuevas noticias y contenidos.

Gracias por estar ahí y confiar en nosotros para informaros ......



lunes, 22 de diciembre de 2014

AÑO 2014

Dejamos atrás el  2014 y es el momento de hacer balance del año. La Sección Sindical de UGT ha trabajado con responsabilidad para que todos los asuntos pendientes del VIII Convenio Colectivo estén cerrados. Esto ha posibilitado que muchos compañeros y compañeras se puedan acoger a las medidas sociales que este Convenio contempla.  

El ACUERDO de Bajas Voluntarias, el ACUERDO de Agrupación de Jornadas Reducidas, el ACUERDO que posibilita eximirse de hacer noches a partir de los 54 años, El ACUERDO de Reducción de Jornada con complemento de cotización para los trabajadores con más de 58 años y los que tienen una Incapacidad Total Reconocida, el ACUERDO de Reducción de Jornada Voluntaria, el ACUERDO de regulación del precio hora de los compañeros que complementan una Jornada Reducida y el ACUERDO de Protocolo de Reubicaciones. Todos estos ACUERDOS que contempla el Convenio Colectivo y que hoy están desarrollados,  permiten  que la vida  de muchos  compañeros y compañeras sea un poco más fácil y por ello, nos sentimos muy ORGULLOSOS. 

Se ha lanzado el POLO GP, y en este apartado debemos manifestar que aunque de puertas para afuera todo haya sido un éxito, a nivel interno se ha sufrido mucho. Se han mostrado las carencias de un diseño que ha tenido en algunos casos consecuencias muy negativas. Carencias que la Dirección de la Empresa debe subsanar lo antes posible. En este sentido hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que adelante todo lo posible las inversiones consignadas especialmente en el Taller de Montaje y también, le hemos presentado una serie de medidas concretas para la zona 2 y 3 de Montaje y la zona de Cónsolas. 

En relación  a las producciones ha sido un año muy estable, iniciando el 2014 con una previsión de ocupación de 208 días y acabándolo con 212 días de trabajo, sin ningún día de bolsa negativa. Realizaremos una producción de  305.391 coches, lo que hace posible que cobremos 250 € de bonus de producción, que por cierto, algunos decían que nunca lo cobraríamos. 

Hace varias semanas éramos conscientes de que íbamos por delante de la producción asignada, y ya entonces, manifestamos a la Dirección de la Empresa que si hacíamos la producción antes del día 23, se hiciese cargo del día en cuestión. 

El pasado jueves se celebró una reunión con la  Dirección de la Empresa en la que acordamos el calendario definitivo de febrero, provisional de marzo y el anual de 2015. También en dicha reunión la Dirección de la Empresa manifestó, que si no sucedía nada extraordinario en cuanto a las producciones el día 23 no se trabajará, ya que el día 22 cumpliremos con el programa asignado.


En cuanto al cierre del día 23, a la Sección Sindical de UGT nos parece JUSTO y RAZONABLE,  ya que ese día constará como Jornada Industrial Colectiva tal y como establece nuestro Convenio Colectivo y también porque  lo exigimos nosotros en la anterior reunión.
 

En cuanto al calendario anual del 2015 y el programa previsto de 274.157 la Sección Sindical de UGT manifestamos lo siguiente:

  1. Nuestra preocupación, ya que con estas producciones no alcanzamos para completar nuestra Jornada Laboral Individual Anual. 
  2. Hemos situado la Jornada Industrial en fechas socialmente más aceptables, es decir, en días pegados a periodos vacacionales, puentes, etc. 
  3. Creemos más conveniente que los días de bolsa no aparezcan hasta que la Dirección de la Empresa certifique que se vayan a ejecutar, ya que de  otra manera crea ciertos trastornos organizativos a los compañeros y compañeras. 
  4. El día 7 de enero es "EXACTAMENTE" lo mismo que el día 23,  un día que nos conviene cerrar a ambas partes (Dirección y Trabajadores).  A todos nos beneficia que las inversiones se realicen con la máxima seguridad y garantías, de ello depende también nuestro futuro y  todos, podemos conciliar mejor cuando podemos disfrutar de nuestros hijos un día en el que la mayoría de ellos tienen vacaciones.

Por todo lo anteriormente expuesto, a la Sección Sindical de UGT nos parece razonable el acuerdo alcanzado con la Dirección de la Empresa en relación al Calendario del 2015. Deseamos que a lo largo del año la situación económica general mejore, también las ventas de nuestro POLO y por tanto nuestro programa productivo.

No nos parece razonable que algunos crean que todo esto es una broma, que crean que es una oportunidad más para seguir insultando y descalificando o simplemente piensen,  en campaña electoral. 

No nos parece razonable que si no les parece bien este calendario, no presenten a los trabajadores y trabajadoras una propuesta diferente al mismo  que mejore el  acordado.

No nos parece razonable que se insulte a los más de 1700 afiliadas y afiliados que somos los que componemos la UGT en VW Navarra y acto seguido se nos pida su ayuda.

La Sección Sindical de UGT  seguiremos trabajando en la misma línea, acordando con la Dirección de la Empresa con el claro objetivo de garantizar la ocupación de toda la plantilla y la mejora continua de las condiciones de trabajo, siempre a través del diálogo y la cogestión.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos desear a todas  las compañeras y compañeros que disfrutéis de un  merecido descanso y paséis unas felices fiestas. También un afectuoso recuerdo para los trabajadores que ya no están con nosotros. 

 

jueves, 18 de diciembre de 2014

"REUNIÓN DEL COMITE DE EMPRESA / Info UGT en VW Navarra"

Información
Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

Hoy se ha celebrado una reunión con la Dirección de la Empresa en la que se ha acordado el calendario N+2, Calendario Anual 2015,  Producciones y Programa Operativo para dicho año.

 

La Dirección de la Empresa ha informado que la producción prevista para el año 2014 que está fijada en 305.361 coches, de seguir así, quedaría realizada en el turno de noche del día 22 de diciembre. Cumplido el programa no sería necesario trabajar el día 23, que está marcado como laborable en el calendario de diciembre, pasando a denominarse como día de Jornada Industrial Colectiva.

 

En relación al año 2015 la Dirección de la Empresa ha informado que el programa previsto para este año es de 274.157 coches.

Quedan fijados así 200 días de trabajo, 14 días de fiestas oficiales, 12 días de Jornada Industrial y 25 días de vacaciones.

Quedan pendiente de asignar 12 días de cierre que corresponden a 10 días de bolsa y 2 adicionales.

Los días de bolsa no se reflejan en el calendario, confirmándose de ser necesarios, en el N+2.

La Dirección ha solicitado que el día 7 de enero que está marcado como día laborable en el N+2, sea día de Jornada Industrial Colectiva.

Este cambio se debe a garantizar la finalización de las obras que se van a acometer en vacaciones de navidad en el taller de revisión final (2 cabinas de convergencia y las bandas de acompañamiento en ZP8).

La Dirección de la Empresa ha manifestado que espera que las ventas del Polo mejoren durante el año que viene a nivel europeo para así mejorar al alza la Producción de 274.157 coches para 2015.

 

VALORACIONES DE UGT

Desde UGT manifestamos que  nos parece justo el cierre del día 23 de diciembre una vez realizado el programa previsto, ya que realizar producción por encima de este programa, perjudica al programa para el año 2015.

Se ha solicitado a la Dirección de la Empresa que este día tenga el mismo carácter para todos los trabajadores y que los colectivos que puedan verse afectados por tener que bajar a trabajar, sean los mínimos posibles.

En relación al calendario del año 2015, la Sección Sindical de UGT manifiesta que es correcto también, que se sitúen  los días de Jornada Industrial en los días más sociales. También es correcto que los días de bolsa no estén definidos para que según sea necesario, se vayan utilizando y que a este respecto de ser necesaria dicha utilización, cubran días sociales como por ejemplo días pegados a periodos de vacaciones, puentes, etc…

En relación al día 7 de enero, consideramos que está justificado que sea marcado como día de Jornada Industrial Colectivo, más aún con la baja producción anunciada para el año 2015.

 




martes, 16 de diciembre de 2014

"UGT en VW Navarra"

Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

 

 

 

"CALENDARIO N+2, PRODUCCIONES Y CALENDARIO 2015 / Info UGT en VW Navarra"

Información

Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

El jueves día 18 de diciembre a las 12:00 horas, está convocada la reunión de calendario N+2 en la cual y dentro del orden del día, se presentará también el calendario anual de 2015 y las producciones para el año.

 

 

 

viernes, 12 de diciembre de 2014

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA



Mañana sábado 13 de diciembre de 2014
a las 16:00 horas,  

Asamblea Anual Ordinaria - Afiliados de UGT en VW Navarra.

Salón de Actos de la Sede de UGT en la Avenida Zaragoza.

miércoles, 10 de diciembre de 2014

Elecciones a Delegado de Taller en UGT en VW Navarra.

Hoy a las 21:30 horas comienza el periodo habilitado para la eleccion en todos los talleres de nuestra fábrica, de los representantes que durante los próximos 4 años estarán a cargo de las labores sindicales en los talleres de producción en VW Navarra.

La votación finalizará mañana a las 18:30 horas donde se realizará el recuento y se proclamarán los resultados.

Desde estas líneas agradecer a los compañeros y compañeras que hasta el día de hoy, han estado dando la cara y trabajando desinteresadamente por este sindicato.
Gracias por todo.

Y a todos los candidatos que se presentan a esta elección, gracias por dar el paso de querer representar a la UGT y mucha suerte para todos.

 


jueves, 27 de noviembre de 2014

"Los churros de la Besteiro / Info UGT en VW Navarra"


LOS CHURROS DE LA BESTEIRO 

"Lo confieso: he comido, y he reincidido varias veces, esos trozos de porra cortada que ponen en la Escuela Julián Besteiro de la Unión General de Trabajadores. Los dejan en una mesa al lado de la cafetería en los descansos de los cursos de formación que se ofrecen en aquel viejo edificio de Madrid. He bebido también café del termo; y leche. Hace veinte años recibí allí como empleado un curso de contabilidad, y ahora paso por las aulas de vez en cuando a impartir otros de comunicación. 
De manera que yo mismo he sido beneficiario del hecho que este diario debe considerar reprobable, a tenor del espacio que le dio ayer mismo a la noticia, con foto incluida de Cándido Méndez: "UGT pagó con subvenciones públicas 146.000 euros en víveres para su escuela de formación".
Sería interesante que leyéramos artículos de toda naturaleza. 
De vez en cuando te sorprenden y llegan a cambian la visión que por parte de muchos, intentan meternos con calzador…..

Link: http://www.infolibre.es/noticias/opinion/2014/11/21/los_churros_besteiro_24210_1023.html


miércoles, 26 de noviembre de 2014

"REUNIONES PENDIENTES / Info UGT en VW Navarra"

Información
Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

Esta semana quedan pendientes las siguientes reuniones:

Reunión del Comité de Empresa con la Dirección de la Empresa para tratar el tema correspondiente al Aviso de Personal 14/067 enviado el lunes 24, sobre la disponibilidad de personal en los talleres Chapistería y Pintura para cubrir la descompensación de turnos existentes en el taller de Montaje.

Reunión de la Comisión de Formación y Valoración.

Reunión de la Comisión de Asuntos Sociales e Igualdad para tratar la renovación del contrato con las empresas que cubren el Transporte Colectivo de VW Navarra.

 



martes, 25 de noviembre de 2014

"REUNIÓN DEL COMITE DE EMPRESA / Info UGT en VW Navarra"

Información

Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

Hoy se ha celebrado una reunión del Comité de Empresa en la cual se ha tratado el tema de los contratos de VW con las empresas de proveedores y repercusión de los mismos en las plantillas de trabajadores/as, incluida la de VW.

 

Las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, en relación a las actuaciones que se están llevando a cabo en algunas empresas proveedoras/suministradoras de Volkswagen Navarra tales como LOGITERS AUTO, SGE QUALITY SERVICES, ETC, y a la vista de las informaciones ofrecidas por la Dirección de Volkswagen Navarra en la Comisión Sindical de Seguimiento del 20 de noviembre, negando la implicación de la misma en los procesos de reestructuración u optimización de esas empresas, consideran:

1.    VW Navarra debe respetar los procesos internos en las empresas que le prestan servicios, siendo su único campo de actuación la presentación de pliegos de contratos, valoración de los mismos y adjudicación de contratos.

2.    Se deben respetar todos los principios éticos del Consorcio en las empresas que trabajan en el entorno VW.

3.    Se deben respetar las condiciones de trabajo pactadas por los representantes de los trabajadores y las direcciones de las empresas plasmadas en sus Convenios Colectivos, Sectoriales o Pactos de Empresa.

4.    Respetamos la autonomía de negociación de los Comités de Empresa más aun en estos procesos, ya que son ellos en exclusividad los que legalmente pueden acordar con sus Direcciones lo que entiendan mejor para los intereses de sus plantillas.

 

La Sección Sindical de UGT se pone a disposición de todos los trabajadores de las empresas proveedoras/suministradoras para cualquier duda, colaboración y apoyo que necesiten.

 

 

 

 

 

lunes, 24 de noviembre de 2014

"25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO / Info UGT en VW Navarra"

UGT en VW Navarra

viernes, 14 de noviembre de 2014

Correo: ugt@vw-navarra.es / Teléfono: 948424482 

 

"Mal trato" a las maltratadas

24/11/2014 | Maite Pérez Huarte, Secretaria para la Igualdad y Política Social de la UGT de Navarra

En tres años, el Gobierno ha recortado un 30% los fondos para prevenir la violencia de género, recortes que se han traducido en la reducción de programas especializados en atenciones psicológicas y legales, o en la reducción de plazas en las casas de acogida, por ejemplo. Mal trato sobre maltrato. Estos recortes generan desconfianza y una sensación de desamparo que lleva a quienes sufren este problema a no acudir a las autoridades. Lo demuestra tanto el hecho de que las denuncias hayan caído casi un 10%, como que en los casos extremos, los de asesinato, solo una de cada tres mujeres haya denunciado. Los malos tratos no se han reducido, sino que se denuncian menos.

 

¿Y qué se encuentra quien se atreve a dar ese paso y denunciar? Según afirma Ángela Cerillos, presidenta de la asociación de Mujeres Juristas, se deniegan infinidad de órdenes de alejamiento, se archivan decenas de denuncias por falta de pruebas… La idea de la vuelta a casa con la cabeza gacha es un elemento disuasorio importantísimo y eso es lo que muchas mujeres están viendo en su entorno. Todo apunta, creo yo, a que la lucha contra la violencia machista no es una prioridad para el Gobierno. Mal trato a las maltratadas.

La Administración debería reforzar las campañas de concienciación, después de estos tres años en los que casi han desaparecido, no solo con mensajes para que la víctima y su entorno denuncien, sino también para fomentar el rechazo social a los agresores y hacerles ver que sus actos tienen consecuencias, porque el delito se castiga. Como se ha castigado a los 5.461 hombres que cumplían penas de cárcel por delitos de violencia de género, a fecha 31 de enero de este año, según los datos de la Secretaría de Estado de Igualdad.

No podemos olvidar que la conciencia de género en España resurgió en 1997, cuando Ana Orantes fue quemada viva por su marido tras denunciar en televisión que sufría maltrato, y que daría lugar, años después, a la ley de violencia. En un mes, se cumplirán diez años de su entrada en vigor y todavía hay hombres que continúan maltratando y asesinando a sus mujeres. Está claro que nos queda mucho camino por recorrer y que tanto nosotras como vosotros tenemos que poner fin a estos maltratos y asesinatos.

Son 755 mujeres las que, desde 2003, no están en sus casas, ni en sus trabajos, ni con sus amigos y amigas, ni con sus hijas e hijos… No están porque han sido asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas, 43 de ellas en lo que va de este año 2014. Tanto en 2013 como 2012 fueron 57 las mujeres asesinadas; en 2011, 67; en 2010, 85; en 2009, 68 y, en 2008, 84... No nos olvidemos tampoco de los menores que, en ocasiones, son el arma que utilizan los criminales contra sus víctimas: en 2013 fueron 6 los menores asesinados por sus padres.

Señora Ana Mato, las niñas y las mujeres que se asesinan pueden ser nuestras hermanas, sobrinas, hijas... No podemos permitirnos una justicia tan lenta como la que ha dejado pasar tres años hasta que los pequeños Ruth y José han podido descansar.

Señora Ministra, le recuerdo también que las Naciones Unidas han condenado a España por la desprotección y la falta de actuación de las instituciones públicas que conllevaron, en 2003, el asesinato de una niña (Andrea) a manos de su padre.

Señora Mato, actúe. Son muchas las medidas que se pueden y se deben tomar. En el ámbito laboral, favorezca la formación en materia de igualdad de oportunidades y contra la violencia de los agentes sociales implicados en los procesos de negociación de convenios y planes de igualdad. En el ámbito educativo, impulse planes formativos en materia de igualdad, contra la violencia, para la resolución de conflictos y la educación en el respeto a la igualdad, para el conjunto de profesionales; promueva que se elaboren materiales y contenidos curriculares sin estereotipos sexistas ni lenguaje discriminatorio, que se visibilice y se fomente el igual valor y el reconocimiento de mujeres y hombres.

Señora Ministra, el Gobierno debe reparar las negligencias cometidas y cumplir el dictamen vinculante de la CEDAW (Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer) en el apartado que se refiere a restringir la custodia y las visitas en casos de malos tratos y que obliga, además, a que jueces, fiscales, abogados de oficio y trabajadores sociales reciban formación especializada para eliminar los estereotipos de género con el objetivo de proteger a las víctimas y a sus hijas e hijos.

Por último, a la sociedad en general, quiero recordar que debemos seguir movilizándonos y, sobre todo, educar a nuestros niños y niñas favoreciendo la formación en igualdad y contra la violencia de género, para que las nuevas generaciones avancen en este ámbito y pasen “del mal trato al buen trato”.

LINK:http://navarra.ugt.org/noticias/articulos-de-opinion/8220mal-trato8221-maltratadas-8695.html