jueves, 12 de febrero de 2015

"2011-2015 OBJETIVOS CUMPLIDOS". UGT en VW Navarra Informa.

 
SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN VW NAVARRA
Información
Hoy publicamos la hoja informativa de la Sección Sindical de UGT en VW Navarra con el título 2011-2015 OBJETIVOS CUMPLIDOS.
Esta hoja hace referencia al desarrollo de los temas incluidos en nuestro VIII Convenio Colectivo y a la repercusión de los mismos en los trabajadores de VW Navarra.

2011-2015
OBJETIVOS CUMPLIDOS


Si en algo se ha caracterizado este periodo ha sido en que las previsiones más negativas que algunos vaticinaron sobre el cumplimiento de lo pactado, desarrollo de las disposiciones de los Convenios Colectivos y percepción de las cantidades de los nuevos pagos, no se han cumplido.

Durante meses han buscado argumentar que la Dirección de la Empresa tiene en sus manos la posibilidad de interpretar el Convenio y los acuerdos, manejar las coyunturas productivas, mover días en los calendarios sin motivo,  modificar los parámetros de las pagas para no abonar lo que corresponde, etc. Profetizar que todo está bajo su poder lo ha desmontado la simple realidad.

La negociación del VIII Convenio Colectivo es un claro ejemplo. Bastaría con cotejar la plataforma que planteamos de inicio la UGT y el contenido final. Los grandes ejes que todas las secciones sindicales del Comité de Empresa considerábamos irrenunciables, hoy forman parte de este Convenio. La contradicción mayúscula es que no hayan sido suficientes argumentos para que lo firmasen quienes así lo propusieron. (Además de ser apoyado mayoritariamente por la plantilla en referéndum….y ya van tres seguidos).

Nos referimos principalmente a estos puntos, que parecen no ser importantes para quienes no dejan de ridiculizarnos en VW Navarra pero que sin embargo reclaman con vehemencia fuera de los límites de esta fábrica y que desgraciadamente han perdido millones de trabajadores en todo el estado por la Reforma Laboral.

1.    Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.
2.    Garantía de ocupación de la plantilla.
3.    No aplicación de la Reforma Laboral.
4.    Renuncia al arbitraje forzoso.
5.    No a despidos colectivos.
6.    Ultraactividad del Convenio Colectivo.
PAGO DE OBJETIVOS
Se pactó una paga a partir de 2007 por conceptos de Productividad, Calidad y Beneficios.
La realidad es que en 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 toda la plantilla ha percibido esta paga y por un valor medio de 455€ (a excepción de 2010 cuya cuantía fue de la mitad). Percepción media por trabajador = 3.400€.

PAGA DE RENDIMIENTO INDIVIDUAL (DESPLAMIENTOS DE PAUSAS)
El VII Convenio ratificó la modificación del Art. 131 sobre desplazamientos de pausas. La medida, lleva aparejado un nuevo pago que garantiza que cualquier trabajador MOD, aunque no realice ningún desplazamiento de pausas perciba una cantidad equivalente como si las realizase todas y un descanso más en caso de realización efectiva.
La realidad es que en 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 toda la plantilla MOD ha percibido una paga que, en este último año será de media más de 900€ y salvo contadas excepciones apenas se han realizado desplazamientos. Percepción media por trabajador MOD = 4.000€.
EXENCIÓN DEL TURNO DE NOCHE
Desde 2010 los trabajadores mayores de 55 años pueden solicitar la exención del turno de noche. A partir de 2013 se rebaja a 54 años. 
La realidad es que desde 2010 más de 61 trabajadores se han acogido a esta medida. En el último año 16.
REDUCCIÓN DE JORNADA ART.142
El VIII Convenio permite que los trabajadores que tenían una IPT puedan reducir su jornada un 50% y la empresa le complementa las cotizaciones al 100%. A partir de la firma esto es obligatorio.
La realidad es que a partir de abril de 2014, 7 compañeros se han acogido a esta medida.
AGRUPACIÓN DE JORNADAS REDUCIDAS
El VIII Convenio permite que los trabajadores puedan agrupar su jornada reducida, eligiendo la mayoría de ellos descansar en periodo vacacional.
La realidad es que a partir de marzo de 2014, de los 141 trabajadores que tienen una jornada reducida, hasta el día de hoy 34 compañeros han agrupado su jornada. 
 PROGRAMA DE BAJAS VOLUNTARIAS
El VIII Convenio recoge el compromiso de puesta en marcha de un programa de bajas voluntarias, incluyendo el coeficiente reductor para la MOD, que pasa de 61 a 60 años.
La realidad es que desde agosto de 2014 se han acogido a esta medida 106 compañeros. Para 2015 hemos solicitado su prorroga al que optarán 142 MOD y 29 MOI-TAS, manteniendo las líneas básicas del mismo a nivel económico y mejorándolo para adaptarlo a la nueva situación contributiva y con la condonación de los días de bolsa negativa para todos los afectados.

 ACTUALIZACIÓN DEL PRECIO HORA DE CONTRATOS POR SUSTITUCIÓN
El VIII Convenio recoge el compromiso de actualización de este concepto, una vez que a partir de 2012 se había computado la antigüedad al resto de trabajadores eventuales.
La realidad es que a los 141 trabajadores complementos de jornada reducida se les ha actualizado su precio hora y el cómputo de antigüedad, adaptando sus pluses a lo realizado. 

JORNADA DE COMPETITIVIDAD
El VIII Convenio permite la utilización de 4 días de competitividad.
La realidad es que sólo se ha utilizado 1 y Desplazamientos de Pausas en el primer trimestre, dando una producción de 305.700 coches y como consecuencia, la posibilidad de cobrar 250 euros en concepto de Bonus de Producción.     
NUEVA CATEGORÍA INGRESO 
El VIII Convenio establece un desdoblamiento de la categoría de ingreso, con una cantidad inferior a la actual en el primer año y superior en el segundo.
La realidad es que no se ha aplicado.
PROTOCOLO DE REUBICACIONES
El VIII Convenio establece el compromiso de elaboración de un protocolo para reubicar a todos aquellos compañeros especialmente sensibles.
La realidad es que se ha suscrito ese protocolo y se ha empezado a ubicar a esos trabajadores comenzando por el Taller de Chapistería. El objetivo es que todos ellos tengan un puesto adaptado a la mayor brevedad posible.

ACTUALIZACIÓN SALARIAL
El VIII Convenio Colectivo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios y pagos variables. En caso de deflación ambas partes deberán acordar dichos incrementos.
La realidad es que el año 2014 ha terminado en deflación (-1% en el estado y -1.2% en Navarra. Nuestras tablas salariales se han mantenido, lo que permite asegurar que la capacidad de compra de nuestros salarios ha aumentado un 1%.


La UGT ha trabajado siempre por el cumplimiento de lo pactado. Todos los aspectos del último Convenio Colectivo están regulados y por mucho de que se quiera decir lo contrario la realidad es la que es. Estamos convencidos de que tenemos la mejor herramienta para garantizar los derechos de los trabajadores y la mejor muestra es que quienes no lo han suscrito  lo reclaman y exigen con tanta o mayor vehemencia que los firmantes.

    UGT en VW Navarra /  Correo: ugt@vw-navarra.es Teléfono: 948424482