martes, 28 de marzo de 2017

REUNIÓN ACUERDO LANZAMIENTO

Hoy se ha celebrado la reunión prevista desde ayer de la Comisión Sindical de Seguimiento en la que la Dirección de la Empresa ha comenzado anunciando una subida del Programa productivo en lo que respecta a la parte del A05/GP de 2.900 coches, con lo que el Programa productivo anual se sitúa en 247.051 coches de los cuales 168.950 pertenecen al modelo A05/GP y 78.101 al próximo A07 ( esta cifra no se ha visto alterada ).

Para hacer frente a dicha subida, parte de ellos se asumirá con la eficiencia del día a día  y para otra parte se convocarán Sábados de carácter voluntario en las semanas 16, 18 y 20 dando fuerza al Acuerdo firmado en el día de hoy, empezando con buen pie el mismo.

Posteriormente la Dirección ha solicitado la valoración de las Secciones Sindicales al borrador de Acuerdo de Lanzamiento entregado en el día de ayer, indicando que ya recogió entre otras cuestiones la importancia que para UGT tiene el hecho de que los días de Lanzamiento tengan una caducidad. Este aspecto ha quedado recogido en el Acuerdo tal y como se solicitó.

Por ello y una vez revisado en profundidad el texto del borrador, hemos procedido a su firma junto a las Secciones Sindicales de CCOO y CGC.

A rasgos generales el Acuerdo de Lanzamiento contempla los siguientes aspectos:

·         Con la firma del Acuerdo se dota de herramientas organizativas suficientes que evitan la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).

·         Todo trabajador de VW Navarra tiene un Calendario personalizado acorde a su Departamento y Colectivo en base a las necesidades del propio Lanzamiento. Se asegura a los compañeros con contrato eventual que vayan a estar durante el Lanzamiento el disfrute de las vacaciones que generará durante su contrato.

·         Se marca come fecha tope el 30 de Abril para facilitar aquellos casos que por su situación especial tiene problemas con el calendario asignado de origen.

·         Se garantiza el disfrute de tres semanas consecutivas entre las semanas 26 y 29 a toda la Plantilla, debiendo acordar las partes aquellos casos en que no sea posible.

·         Se garantiza el disfrute del corredor de Jornada Industrial ligado al fin de semana en aquellos casos que queden días de Jornada Industrial por disfrutar.

·         La Dirección asume el 50% de las jornadas que no alcancen los 211 días.

·         Se pondrá a disposición de los trabajadores, Sábados voluntarios necesarios para compensar los días de Lanzamiento que le corresponde al trabajador, estableciendo como opción el poder canjear el mismo por dos días de Lanzamiento (sin percepción de Anexo 11 ni pluses), opción válida hasta un máximo de 3 sábados.

·         Además de esta opción se reconocen otras fórmulas de devolución como días que tenga el trabajador a su favor o descuento en nómina.

·         Se establece un periodo de caducidad marcado en 2020 en el que una vez llegada la fecha y no habiendo puesto a disposición sábados suficientes para la devolución, los días quedarán sin efecto. En cambio, de haber puesto a disposición Sábados suficientes y no se ha cancelado la deuda, la Dirección procederá al descuento de los mismos con las formulas anteriormente citadas.

·         Los días de Lanzamiento no afectarán al cálculo de las Pagas variables que contempla el Convenio Colectivo.

·         Se confirma que el turno A será el que comience de mañana la semana 29.

·         A los trabajadores cuya Jornada sea de 211 días se les compensará con dos días a su favor.

·         Los calendarios tienen carácter definitivo salvo cusas de fuerza mayor en el que las partes reunirán para acordar medidas al respecto.

También en relación al periodo de Lanzamiento la Dirección ha informado:

·         Especificaciones con respecto a los Calendarios de Logística y Calidad, indicando sobre este último Colectivo que aquellos trabajadores que tengan Jornadas de 208 días se está estudiando la posibilidad de aumentar la misma a 211 y evitar agravios comparativos.

·         Se han presentado 51 solicitudes de Agrupaciones de Jornada que se analizarán cuanto antes dando máxima prioridad a aquellas que tienen solicitado Abril como periodo de Agrupación.

Desde la Sección Sindical de UGT no podemos más que mostrarnos satisfechos por el Acuerdo alcanzado en el día de hoy, con el que hemos sido capaces de optimizar una situación que en principio era muy complicada con tanto día sin cubrir, para posteriormente poder combinar las necesidades técnicas del Lanzamiento con las necesidades personales de los trabajadores. Todo ello sin perder de vista el objetivo de un Lanzamiento que debe ser un éxito, fundamental para poder garantizar nuestro Futuro en los siguientes años.

viernes, 24 de marzo de 2017

APERTURA DE CARRETERA NA-30



En relación a la información enviada ayer sobre la a la apertura de la carretera NA-30 y que quedaba supeditada al aviso oficial de la apertura y vuelta a la normalidad de funcionamiento en el transporte colectivo a sus paradas habituales,  os remitimos el aviso que ha enviado la Dirección de la Empresa y que informa de que las paradas habituales se retomarán a partir de la salida del turno de tarde y la entrada del turno de noche del lunes día 27 de marzo.

Recordar que en la noche del sábado al domingo, se realiza el cambio oficial de hora. A las 2:00 horas serán las 3:00 horas.


jueves, 23 de marzo de 2017

APERTURA CARRETERA NA-30



Buenas tardes.

Nos informan desde la Dirección lo siguiente:

“El presente correo es para notificaros que tenemos prevista la apertura de la carretera PA-30, para el próximo lunes 27 de marzo.
Las operaciones de retirada de señalización del corte de carretera comenzarán a media mañana y previsiblemente estará abierto totalmente al tráfico a mediodía.
Un saludo.”

Desde la Comisión de Asuntos Sociales informan, que quedamos a la espera de ver si se cumplen estas expectativas para que los autobuses retomen sus paradas habituales en cuanto se pueda.

jueves, 16 de marzo de 2017

UGT en VW Navarra. HOJA PREACUERDO LANZAMIENTO.




PREACUERDO LANZAMIENTO





Ayer día 15 de marzo de 2017, procedimos a la firma del Preacuerdo para el Lanzamiento del nuevo Polo, que  entre otras cosas, permite que  todos los trabajadores y trabajadoras tengan a su disposición los calendarios definitivos que hacen referencia al periodo del propio Lanzamiento y que nos permitan saber nuestras Vacaciones, días de Jornada Industrial y a aquellos compañeros y compañeras cuya jornada sea inferior a 211 días, sepan donde están situados en su calendario los días hasta completar dicha jornada.

Somos conscientes que este lanzamiento es completamente novedoso y eso hace que aumente su complejidad y dificultad en todas las áreas, Planificación, Logística, Procesos etc., pero no podíamos obviar las necesidades de la Plantilla y dejar el Calendario  al albur de las circunstancias. Para nosotros el apartado Social es prioritario y por ello, este preacuerdo contempla el carácter definitivo de los calendarios y de esta manera, eliminar las dudas generadas en cuanto al concepto N+2.

Este preacuerdo es el preámbulo de un Acuerdo en el cual, regularemos la mecánica y el tratamiento de los días pendientes de devolución por parte del trabajador hasta un máximo de 5 días en aquellas jornadas de 201 días, ya que como consta en el  preacuerdo, la Empresa se hace cargo del 50% de las jornadas que no alcanzan los 211 días.

EL PREACUERDO, está situado en la línea del los acuerdos firmados en los últimos años, especialmente en el Acuerdo de Calendario de 2016, cuya esencia era que los esfuerzos han de ser RECONOCIDOS, COMPARTIDOS Y ACORDADOS. Además la Dirección de la Empresa ha de facilitar las fórmulas y/o herramientas necesarias para poder hacer frente a los días adeudados sin ningún coste añadido.

Cuando hablamos de esfuerzos RECONOCIDOS lo decimos porque este preacuerdo también los contempla, ya que para los trabajadores y trabajadoras cuya Jornada es de 211 días se les generan dos días a su disposición.

EL PREACUERDO firmado en el día de ayer, da normalidad también a un aspecto que había generado cierta alarma, como era el inicio del turno a la vuelta del periodo de San Fermín. Esta cuestión ha quedado bien zanjada, correspondiendo al Turno A, comenzar el trabajo el día 17 de julio, pudiendo así continuar con la correlación de turnos que venimos practicando en la actualidad. También se han disipado las incógnitas en cuanto a los días 13 y 14 de julio siendo estos días de Vacaciones Colectivas, tal y como refleja nuestro Convenio Colectivo.

Y por último y no por ello menos importante, este preacuerdo evita la  aplicación de un ERE por motivos de lanzamiento, repetimos, este PREACUERDO nos salvaguarda de la aplicación de un ERE. Lo que dudamos es que con otras propuestas presentadas hubieran evitado dicho ERE ya que su inviabilidad hubiera dado a la Dirección de la Empresa la herramienta perfecta para aplicar el mismo. Herramienta que aunque algunos nos quisieron atribuir a nosotros, sabíamos que la Dirección de manera unilateral podía perfectamente y legalmente aplicarla en dicha tesitura.

Desde la Sección Sindical de UGT nos mostramos satisfechos por la firma de este preacuerdo, siendo conscientes que queda dar un paso más y llegar al acuerdo definitivo y podamos acomodar lo mejor posible la devolución de los días mencionados por parte de los trabajadores cuya jornada sea inferior a 211 días. Estamos convencidos que dicho acuerdo será el paso definitivo que garantice el éxito del Lanzamiento y por ende el futuro de nuestros empleos, hecho que es el que más nos debe ocupar y preocupar a todos.


Landaben a 16 de marzo de 2017